CONCILIAZIONE SINDACALE

Unire le forze per un futuro lavorativo migliore

La conciliazione sindacale è un processo in cui le parti coinvolte in una disputa lavorativa cercano di risolverla attraverso la negoziazione e l’assistenza di un rappresentante sindacale neutrale. L’obiettivo è raggiungere un accordo soddisfacente per entrambe le parti, evitando azioni legali o conflitti più estesi.

La conciliazione in sede sindacale può essere richiesta da entrambe le parti coinvolte nella controversia o può essere avviata su iniziativa del sindacato stesso. Spesso viene applicata quando le parti non riescono a trovare un accordo direttamente tra loro o quando esiste una difficoltà nella comunicazione o nel rapporto tra le parti.

La conciliazione in sede sindacale può essere un mezzo efficace per risolvere le controversie lavorative in modo rapido ed equo, offrendo un’alternativa alla via legale e promuovendo la collaborazione tra le parti coinvolte.

La procedura di conciliazione sindacale coinvolge i seguenti passaggi:

1. Identificazione del problema o della controversia lavorativa.
2. Richiesta ufficiale di conciliazione da parte di una delle parti coinvolte o del sindacato.
3. Designazione di un mediatore o rappresentante sindacale neutrale.
4. Raccolta di informazioni pertinenti alla controversia.
5. Incontri di conciliazione per discutere del problema e cercare una soluzione.
6. Negoziazione e mediazione tra le parti.
7. Redazione di un accordo scritto che documenta la risoluzione della controversia.
8. Implementazione dell’accordo da parte delle parti coinvolte.

Questa procedura mira a raggiungere un accordo equo e soddisfacente per entrambe le parti, evitando il ricorso a vie legali o conflitti più ampi.

COSA POSSIAMO FARE?

• Analisi documentale
• Organizzazione degli incontri di conciliazione
• Predisposizione del verbale
• Deposito presso le Autorità Competenti